为贯彻落实审计署关于高素质专业化审计干部队伍建设要求,科学制定北京市审计干部队伍建设“十四五”规划，推动审计事业高质量长远发展，北京市审计局于近日开展了干部队伍分析研判工作，从不同角度对全局近600名干部现状，进行了全面了解、深入分析研判。
一是多措并举，立足现实“摸家底”。本次分析研判，秉承“全、详、实”的原则，综合运用文献调查法、问卷调查法、访谈法、抽样法等多种调研方法，对干部队伍的年龄结构、性别结构、教育结构、岗位结构、思想动态、心理诉求、职业规划等情况，进行了全面的收集、详尽的统计和系统的整理，并通过图表法及计算机手段进行科学量化，形成了从自然结构到社会结构、从客观表现到主观动态全覆盖的干部队伍数据库。
二是锐意创新，拉近距离“谈心事”。为全面掌握干部队伍思想状况，本次分析研判在运用“面对面”传统访谈法的同时，首次采用了手机调查问卷的方式开展干部思想状况和队伍现状调研，突出隐私性和保密性，让干部能无所顾虑的“背靠背”谈想法，深入掌握干部思想动态和真实诉求。同时，利用手机调查问卷便于统计、计算精准的特点，高效完成调查结果的统计、分类、提炼、总结工作，形成问卷调查分析报告。
三是结果导向，直面问题“谋出路”。以干部队伍数据库为基础，本次分析研判深入剖析了干部队伍目前在队伍结构、能力素质、工作作风、思想状态等方面存在的问题，挖掘导致问题的原因，总结已开展的相关工作，提炼成功经验和先进方法，提出未来工作合理化的建议，最终形成了干部队伍建设情况报告、离退休干部基本情况分析报告、关于“拖延症”专项整治工作报告和关于派出局班子队伍建设情况报告等成果。
这是北京市审计局对全局干部队伍建设情况进行的一次全面系统分析，通过分析研判，为干部队伍建设工作找准了问题，提出了对策，为建设高素质专业化审计干部队伍理清了思路，指明了方向。
北京市审计局