最近，我们对宣武区社保中心进行了审计，按照市局的有关部署，对现行征缴管理工作中影响社保基金征缴因素进行了分析，提出建议如下：
第一，各险种在信息资源上要实现共享和统一。在现行的社保管理体系中，每个险种之间均“各自为战”，信息不统一。缴费基数等情况各不相同，个别参保单位得以打政策“擦边球”，加之中心人员较为紧张，势必削弱对参保单位的制约。改变这种现状应做到五个统一，即：统一缴费基数和缴费人数、统一账号、统一征缴模式、统一法规。这样，工作人员就能将工作重点转移到对参保单位的检查上，从而进一步推动“扩面征缴”工作，达到应保尽保，消灭“盲点”的目标。
第二，探索以“周转金”等形式改变“等米下锅”的局面。目前，社会保险在基金的支付程序上较为缓慢。从参保企业报送报表到区社保中心支付给企业相关款项，至少需要二、三个月，这就极易造成资金的断档。遇到特殊情况，就形成了“等米下锅”的局面，如今这种情况在全市也较为普遍。针对这一问题，如果各区社保中心的各个险种均备有一定量的周转金，在特殊情况时予以调济，则可缓解上述局面，中心对社会的承诺也才有了可靠的保障。
第三，应改变基金缴纳的结算方式。在财务结算上，基金采取的是“托收承付”方式。这就需要在得到企业认可后，才能从其账户划转保险费。然而，参加社会保险是国家的一种强制行为，是对每一个劳动者自身利益的保障。个别单位只着眼于本企业的眼前利益，导致每月的托收单据“退票”、“顶票”情况接连不断，客观上增加了中心财务人员的工作量，造成时间的延误。据此，希望相关部门将结算方式改为“托收无承付”，增强社会保险的权威性，确保各项基金及时收缴。
第四、有关部门应大力协助基金征缴工作。当前，一些企业对于参保很随意，特别是一些小型个体企业和外资企业，即使参保也随时可能“蒸发”，这是形成企业欠缴的重要原因。针对这种现状就需要在法律上加强社会保险征缴力度，需要各个执法部门协调统一，例如：将参加社会保险作为企业办理营业执照的准入条件。这样才能从源头上保证参保的覆盖面。